La recherche et le recrutement d'un agent

Le site emploi-territorial.fr  a été créé par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG) et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Il vise à promouvoir l'emploi dans les collectivités territoriales et établissements publics locaux, en mettant en relation les offres d'emplois des employeurs territoriaux, recueillies par les CDG et le CNFPT dans le cadre de la mission de publicité légale des postes à pourvoir, et les demandes d'emploi.

• Saisie des déclarations de création ou de vacance d'emploi
• Diffusion des offres d'emploi ( pour des postes permanents ou des besoins temporaires)
• Consultation des CV de personnes en recherche d'emploi

La déclaration de création ou de vacance d’emploi (DVE) est une obligation légale. Par principe, toute nomination doit être prononcée après avoir effectué une DVE. Cette démarche est obligatoire :

• dans tous les cas de nomination d'un fonctionnaire (à l'exception des avancements de grade) : recrutement dans un cadre d'emplois, promotion interne, détachement dans un cadre d'emplois ou un emploi territorial, intégration directe,...
• dans tous les cas de recrutement d'un agent contractuel sur un emploi permanent

L’acte de nomination peut être annulé par le juge administratif si la procédure de déclaration n’a pas été respectée.

La DVE peut se conjuguer avec une offre d’emploi, qui suppose un appel à candidature.

Chaque DVE est transmise par l’employeur au Centre de gestion via emploi-territorial.fr, qui en assure la publicité par un arrêté transmis à la Préfecture. La DVE n'est pas visible du grand public.

LE MODALITES DE RECRUTEMENT : EN SAVOIR PLUS

La déclaration de vacance d'emploi (DVE) doit être effectuée après la date de la délibération ayant crée le poste.Celle-ci peut être conjuguée avec une offre d’emploi.

La DVE doit être effectuée au moins un mois avant la date du poste à pourvoir.

• Obligation pour les emplois permanents de diffuser les postes à pourvoir par le biais d'un appel à candidature afin de respecter le principe de mise en concurrence du recrutement.
• Délai minimum de diffusion (1 mois).
• Recherche de personnels pour des besoins temporaires ou saisonniers. Aucune obligation de diffusion de l'offre.
• Possibilité pour les candidats de déposer leurs candidatures en ligne pour répondre à une offre d'emploi spécifique (paramétrage de la collectivité lors de la création de l'offre).

• Connexion au compte de la collectivité avec un identifiant et un mot de passe pour accéder au tableau de bord.
• Création d'une opération de recrutement.
• Saisie d'une déclaration de vacance et/ou une offre d'emploi.
• Transmission de l'opération pour validation par le Centre de gestion ou le CNFPT (pour les grades A+).
• Saisie des décisions de recrutement.
• Annulation des déclarations de vacance d'emploi ( recrutement infructueux ou d'annulation de la procédure de recrutement).