Emploi-territorial, un outil indispensable dans la procédure de recrutement
Vous êtes une collectivité territoriale et vous devez procéder prochainement au recrutement d’un agent (départ à la retraite, mutation ou nouveau besoin de la collectivité) ?
Rendez-vous sur emploi-territorial pour effectuer les différentes étapes de ce futur recrutement !
Emploi-territorial et recrutemenent : mode d'emploi
Le site emploi-territorial.fr a été créé par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG) et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Il vise à promouvoir l'emploi dans les collectivités territoriales et établissements publics locaux, en mettant en relation les offres d'emplois des employeurs territoriaux, recueillies par les CDG et le CNFPT dans le cadre de la mission de publicité légale des postes à pourvoir, et les demandes d'emploi.
- Saisie des déclarations de création ou de vacance d'emploi
- Diffusion des offres d'emploi ( pour des postes permanents ou des besoins temporaires)
- Consultation des CV de personnes en recherche d'emploi
La déclaration de création ou de vacance d’emploi (DVE) est une obligation légale. Par principe, toute nomination doit être prononcée après avoir effectué une DVE. Cette démarche est obligatoire :
- dans tous les cas de nomination d'un fonctionnaire (à l'exception des avancements de grade) : recrutement dans un cadre d'emplois, promotion interne, détachement dans un cadre d'emplois ou un emploi territorial, intégration directe,...
- dans tous les cas de recrutement d'un agent contractuel sur un emploi permanent
L’acte de nomination peut être annulé par le juge administratif si la procédure de déclaration n’a pas été respectée.
La DVE peut se conjuguer avec une offre d’emploi, qui suppose un appel à candidature.
Chaque DVE est transmise par l’employeur au Centre de gestion via emploi-territorial.fr, qui en assure la publicité par un arrêté transmis à la Préfecture. La DVE n'est pas visible du grand public.
La déclaration de vacance d'emploi (DVE) doit être effectuée après la date de la délibération ayant crée le poste.Celle-ci peut être conjuguée avec une offre d’emploi.
La DVE doit être effectuée au moins un mois avant la date du poste à pourvoir.
- Connexion au compte de la collectivité avec ses codes d'accès (identifiant et mot de passe) pour accèder à son tableau de bord
- Création d'une opération de recrutement
- Saisie d'une vacance d'emploi rattachée à cette opération.
- Transmission de l'ensemble de l'opération pour validation (la saisie ne pourra pas être prise en compte par le CDG ou le CNFPT si elle n'est pas transmise)
- Possibilité de créer une offre d'emploi en même temps que l'opération ou après la validation de celle-ci.